Mint az közismert a Vodafone évek óta fő támogatója az LMBTQ lobbinak, azonban ez korábban kimerült abban, hogy céges felvonulást tartottak a Pride-on, LMBT munkacsoportot szerveztek és a cég HR vezérigazgató-helyettese, Tóth Zsuzsanna ilyen kijelentéseket tett: „A Vodafone Magyarország elkötelezett a sokszínűség és a befogadás mellett. A sokszínűséget egy olyan befogadó kultúra kialakításával teremtjük meg, ahol mindenki tiszteli a másikat, mindenki önmaga lehet, és egyenlő esélyekkel törekedhet arra, hogy a legjobbat hozza ki magából. Kollégáinkat a cselekedeteik és teljesítményük alapján ítéljük meg, tekintet nélkül életkorra, nemre, nemi identitásra, szexuális orientációra, nemzeti, etnikai hovatartozásra, politikai, vallási vagy más meggyőződésre, fizikai és egyéb adottságokra”
Azonban a cég szintet lépett, most már közvetlenül a „A munkakör betöltésének szakmai feltételei” pontok után olvasható az alábbi rész:
„Sokszínűség és befogadás
A Vodafone értékeli az emberekben rejlő sokféleséget és hiszünk benne, hogy sokszínű csapatokkal sikeresebben és hatékonyabban tudunk működni. Célunk, hogy olyan elfogadó közeget teremtsünk, ahol senkit nem ér hátrányos megkülönböztetés neme, kora, kulturális háttere vagy éppen szexuális orientációja/identitása miatt. A Vodafone elkötelezett amellett, hogy támogassa az LMBT kollégákat a munkavégzés során.”
